Strategier som kan främja att personal stannar kvar inom äldreomsorgens boenden

Äldreomsorgen står inför stora utmaningar kopplade till kompetensförsörjning, samtidigt som antalet äldre med behov av omsorg förväntas öka. För att säkerställa en långsiktigt hållbar omsorg krävs inte bara insatser för att attrahera nya medarbetare utan också insatser som stärker viljan och förutsättningarna för befintlig personal att stanna kvar inom yrket. Men insatser för att öka organisationens förmåga att behålla personal kan vara mer eller mindre effektiva. SBU kommenterar en systematisk översikt som bidrar till kunskap om möjliga strategier, som chefer och beslutsfattare inom äldreomsorgen kan använda för att behålla personal.