Kränkande särbehandling, hot- och våld i arbetet och dess relation till psykisk ohälsa

Bakgrund

Under våren 2025 fick SBU i uppdrag av regeringen att utvärdera arbetsmiljöns betydelse för uppkomst och varaktighet av psykisk ohälsa samt att analysera eventuella könsskillnader. Förvärvsarbete är inte bara en inkomstkälla utan också viktigt för social tillhörighet, delaktighet och psykiskt välbefinnande. Samtidigt kan faktorer i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) öka risken för psykisk ohälsa och sjukskrivning.

Globalt sett uppskattar Världshälsoorganisationen att cirka 15 procent av den arbetande befolkningen lever med psykisk ohälsa vid en given tidpunkt. I Sverige har sjukskrivningar med psykiatriska diagnoser ökat kraftigt under de senaste decennierna. Antalet pågående sjukfall med psykiska diagnoser steg från cirka 30 000 år 2010 till närmare 100 000 år 2024 enligt Försäkringskassans beräkningar. Sjukskrivningar på grund av stressrelaterade diagnoser ökade från cirka 34 700 år 2019 till 43 500 år 2024, en ökning med omkring 25 procent. Försäkringskassan beräkningar visar även på att kvinnor står för nära fyra av fem stressrelaterade sjukskrivningar, och högst andel återfinns bland kvinnor i åldern 30–39 år. Enligt Arbetsmiljöverkets arbetsmiljörapport 2024 uppgav 7–8 procent av sysselsatta i Sverige (16–64 år) att de utsatts för kränkande särbehandling det senaste året. Mellan 12 och 23 procent hade utsatts för någon form av diskriminering. Fyra procent rapporterade sexuella trakasserier, vilket motsvarade 13 procent bland unga kvinnor. Vidare uppgav 14 procent att de utsatts för hot eller våld i arbetet under de senaste 12 månaderna.

Forskning visar att kränkande särbehandling är kopplad till såväl samtidiga som senare symtom på depression, ångest, stressrelaterad ohälsa, sömnstörningar samt suicidala tankar och beteenden. Sexuella trakasserier och hot eller våld i arbetet har också associerats med ökad risk för depressiva symtom och utmattning. Sammantaget finns det starka skäl att systematiskt kartlägga evidensen om sambandet mellan kränkande särbehandling, hot och våld i arbetet och psykisk ohälsa i denna SBU-rapport.

Syfte 

Syftet med detta projekt är att utföra en kartläggning av systematiska översikter som utvärderar exponering för upplevelsen av kränkande särbehandling och hot- och våld i arbetet och dess relation till vanlig psykisk ohälsa. Varaktighet och eventuella könsskillnader utifrån detta syfte ska beaktas.

Projektgrupp

Sakkunniga 

• Linda Magnusson Hanson, docent, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
• Andreas Stenling, docent, Institutionen för psykologi, Umeå universitet.

Projektdeltagare från SBU 

• Magdalena Ramstedt Stadin, projektledare (eng. project leader)
• Elin Frögéli, biträdande projektledare (eng. assistant project leader)
• Maria Ahlberg, projektadministratör (eng. project coordinator)
• Carl Gornitzki, informationsspecialist (eng. information specialist)
• Jenny Odeberg, projektansvarig chef (eng. project manager)