Statens beredning för medicinsk och social utvärdering
Denna publikation publicerades för mer än 5 år sedan. Kunskapen kan ha förändrats genom att ny forskning tillkommit och att den visar på andra resultat. Det är dock mindre troligt att resultat med starkt vetenskapligt stöd förändras, även om nya studier tillkommer.
Vad påverkar viljan att stanna kvar eller att sluta på arbetet för personer inom socialtjänsten?
De senaste åren har det publicerats rapporter om att de som arbetar inom socialtjänsten upplever att arbetssituationen är pressande, framför allt för de som arbetar med barn och unga [1–3]. Detta leder enligt rapporterna till stor personalomsättning. Redan utsatta familjer drabbas därmed av bristande kontinuitet i bemötande och en oerfaren personalstyrka.
Är du patient/anhörig? Har du frågor om egna eller anhörigas sjukdomar – kontakta din vårdgivare eller handläggare.
Fråga till SBU:s upplysningstjänst
Finns det forskning om hur man kan skapa en arbetsmiljö som är hållbar och attraktiv för personal inom socialtjänsten?
Sammanfattning SBU:s upplysningstjänst
SBU:s upplysningstjänst har identifierat tre systematiska översikter som utvärderar faktorer som påverkar om socialtjänstpersonal stannar kvar eller slutar på sin arbetsplats [4–6]. Två andra systematiska översikter har identifierats som utvärderar insatser för att öka förutsättningarna för att socialtjänstpersonalen ska stanna kvar i arbetet [7,8]. Samtliga fem översikter bygger på studier från i huvudsak USA.
SBU har inte tagit ställning i sakfrågan eftersom vi inte har bedömt de enskilda studiernas kvalitet eller vägt samman resultaten. Här redovisas endast de enskilda författarnas slutsatser.
Sökord
Social services Organizational Structure Working conditions Employee retention Socialsekreterare Socialtjänst Arbetsmiljö
Litteratursökning
Projektgrupp
Detta svar är sammanställt Lina Leander och Agneta Brolund vid SBU.